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用工政策

      公司遵循“標準明確、公開(kāi)公正、規范運作、擇優(yōu)錄用”原則,為員工提供平等的就業(yè)和發(fā)展機會(huì )。格林凱爾實(shí)行勞動(dòng)合同制,勞動(dòng)合同終止和解除均按規定程序處理;保證足額、按時(shí)支付工資和依法繳納社會(huì )保險及住房公積金;實(shí)行標準工時(shí)制度,合理安排員工勞動(dòng)生產(chǎn)休息休假時(shí)間。

薪酬福利

      格林凱爾不斷完善薪酬福利管理制度,以市場(chǎng)為導向,建立有競爭力的薪酬和豐富的福利,采用九級九檔用工級別,實(shí)行“以責定崗、以崗定薪、以績(jì)定效”的績(jì)效管理體系;定期對薪酬政策進(jìn)行核查并及時(shí)調整,保證薪酬設定與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標相適應,確保企業(yè)高速、穩定、健康發(fā)展,成為農資行業(yè)最具競爭力的高科技農業(yè)服務(wù)企業(yè)。

      通過(guò)合理的薪酬結構設計,一方面保持了整體薪酬競爭力,使關(guān)鍵崗位員工的利益能夠與公司的業(yè)績(jì)和股東價(jià)值相結合,并平衡員工與公司短期和長(cháng)期的利益;另一方面根據崗位重要性適當拉開(kāi)薪酬差距,加大與績(jì)效掛鉤的獎金占薪酬的比例,以確保吸引、留住和激勵優(yōu)秀人才,又能避免過(guò)度激勵現象的發(fā)生。

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